| Re-integratieprojecten |
Re-integratieprojectenOpgericht in mei 2008, zijn wij een jong bedrijf, maar wel met inmiddels veertien jaar ervaring met re-integratie in alle voorkomende vormen. Wij hebben ervaring met alle doelgroepen en uiteenlopende methodieken. Bovendien hebben wij in de loop der jaren een uitgebreid netwerk van bedrijven in Twente opgebouwd, waar wij onze cliënten kunnen plaatsen. In welk vorm dan ook, onze specialiteit is mensen direct bemiddelen naar regulier werk. Dit is succesvol gebleken.
Wij staan voor een nuchtere, efficiënte aanpak. Zo schrijven wij geen ellenlange verhalen, maar vertellen kort en bondig ons verhaal. Naar zowel onze opdrachtgevers als cliënten stellen wij zaken niet mooier voor dan ze zijn, maar zeggen eerlijk en duidelijk waar het op staat. Wij besteden onze tijd aan datgene waar wij voor worden ingehuurd: aan het begeleiden en bemiddelen van uw cliënten, en daar zijn wij goed in!
Naast re-integratietrajecten voeren wij ook opdrachten uit voor bedrijven, zoals werving & selectie, outplacement, detachering en payroll service. Zo bieden wij een totaalpakket voor diverse opdrachtgevers. Voorop staat dat wij in contact willen komen en blijven met bedrijven. De sleutel tot succes bij re-integratie.
Onze methodiek is niet uniek, maar onze aanpak wel. Het is niet de methodiek, maar het zijn de mensen die re-integratie succesvol maken. Wij willen onze tijd investeren in cliënten die willen en kunnen werken. Bij de start van het traject vertellen wij wie we zijn en wat we samen gaan doen. Wat verwachten wij van hen en wat kunnen zij van ons verwachten? Eerlijk, duidelijk en constructief met elkaar samenwerken aan twee doelen: werk vinden en werk houden. Duurzame uitstroom dus. Wij houden onze cliënten aan gemaakte afspraken, en zij mogen ons ook aan onze afspraken houden.
Ons bestaande netwerk van bedrijven biedt ons altijd mogelijkheden tot plaatsing van cliënten, maar wij schromen niet om nieuwe contacten te leggen. Door uit te gaan van onze cliënten zijn wij in staat de juiste match te maken. De werkgever krijgt een "geschikte" kandidaat voorgesteld. Door een goede match lukt het ons telkens weer nieuwe werkgevers bereid te vinden onze cliënten een kans te geven. Onze ervaring is dat het slagen van een re-integratietraject hiermee staat of valt, omdat uw cliënten deze kans zelf, om welke reden dan ook, vaak niet krijgen.
In onze aanpak hebben wij een gezamenlijk doel, maar wij verplaatsen ons in uw wens als opdrachtgever. Dat houdt in dat wij uw beleid volgen wanneer wij onze cliënten wijzen op hun rechten en plichten. Wij stellen het begrip "Algemeen geaccepteerde arbeid" centraal. Wij willen graag rekening houden met de kennis en kunde van onze cliënten om zodoende die goede match te kunnen maken, maar het moet wel realistisch en haalbaar zijn. Bovendien is het uiteindelijke doel dat mensen aan het werk gaan en blijven (duurzame uitstroom). Als dat niet lukt in die ene baan, dan moet het in een andere. Wij zullen altijd proberen onze cliënten hiertoe te motiveren, maar indien nodig verplichten wij hen en nemen hiertoe maatregelen.
Geen enkele situatie van een cliënt is hetzelfde. Dit vereist maatwerk. Een aantal elementen in het traject zijn voor iedereen gelijk, maar er is altijd ruimte voor individuele begeleiding/ondersteuning. Voor onze cliënten staat de deur altijd open en wij zullen hen ondersteunen waar nodig. Uiteraard met als doel om de weg naar werk te vergemakkelijken. De aandacht ligt op verbetering van de zelfredzaamheid.
|